还记得前一段时间男子花样冠军陈巍的妈妈吗？

业务广度，提升的是你的抗风险能力

很多人都说这种情况很正常，在公司里面突然空降一位领导过来，无论是哪一个老员工都不会服气的，作为空降过来的领导，应该找机会做出实事才能让大伙信服；也有人说，作为领导有权利使用各种办法来管理员工，既然不服从管理，那有大把的服从管理的员工愿意做，直接开除不服从管理的员工，提拔新员工就可以了。你觉得呢？

本训练营的产品策划人@黄群金老师，从大学毕业接触 Excel，至今已有 10 年的实战应用经验。他把自己长期实践的经验，写成这本书。由于通俗易懂，简单实用，在网上商城畅销榜，一直排名靠前。

人家写作是卖力，她写作卖命。人家每天一更文章就不错了，她每天最少五更；人家做自媒体只选一个领域，她选三个；人家做了自媒体就不会给纸媒投稿了，她坚持每周三篇投杂志社。

因为你认识的人，都是和你有相同经历，相同想法，相同习惯的人。

这有点像企业招募人才，双方达成75%的认同，就愿意签劳动合同，但并不能保证未来的合作一定成功。

直销人经营事业虽以产品为主，但直销人不是推销员，不能一味的将产品卖出去而不顾消费者感受，直销重在分享，而做好分享就要先了解客户需求。少说多听，倾听客户真实的声音，了解客户对产品和事业真正的诉求，你才能根据客户个性化的需求推荐适合的产品和事业方案。无数成功直销人已经证明：善于倾听，做到恰到好处的推荐与分享才能真正赢得客户的心。

我又不是你爹，凭什么呀？

很多需要更好工作的人，不如说多考虑规划更好的职业生涯，也许手头的工作即是最好的工作。

这样发生在私密的室内、只有双方没有第三者存在的事件，被检察官称作“黑箱”。

优秀的激励方式，既不是单一奖励，更不是单一惩罚；而是有奖也有罚，员工不是单纯怕罚，而是对永远也没有挣钱的机会感到绝望？那样的话您的员工不仅会摸鱼，还有可能带着核心价值远走高飞。有奖也有罚、奖的永远比罚的多，积极给员工创造挣钱的机会，才是我们对员工进行激励的关键。

有些人为了能买到房子反过来请她们吃饭，甚至有人还会给她们回扣，那个时候她们赚钱太容易了，只要手里有房子，根本不愁卖，有很多同事借钱买房子，现在都身价几百万。